研究生央企裸辞送外卖(出走全球500强后)
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2023-12-26
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1. 研究生央企裸辞送外卖,出走全球500强后?
不后悔,你的能力与背景决定你的高度!
2. 国企待得很压抑要不要辞职?
这个问题需要根据具体情况作出判断。对于国企待得很压抑的原因可能是薪资待遇不高、工作环境压力大、晋升机会少等多种因素。如果这些问题很严重且无法改善,辞职或许是一个可以考虑的选择。但也需要注意以下几点:
1. 考虑自己的能力和市场竞争力:辞职后是否有更好的发展机会,是否已经有其他的工作保障自己生计。
2. 权衡利弊后再做决定:辞职会带来一定的风险,需要对自己的财务状况进行充分评估和计划。
3. 不要冲动行事:在做出决定前应该先与家人、朋友以及领导沟通,听取他们的意见并给自己思考和调整的时间。
4. 保持积极心态:即使在工作中遇到了一些困难,也应该学会保持积极乐观的心态,想办法增加自身的价值和提升。
总之,在做出决定之前,建议认真评估自己的现状和未来规划,并与家人、朋友或者专业人士寻求帮助和建议。
3. 三本学生最后都到社会哪里了?
我自己就是三本大学毕业的,如今在一家不大不小的外资企业工作,挣着不算高但也不是最底层的工资养家活口,同班同学也大多如此。
我是二线院校的电气工程专业本科毕业,俗称三本。讲实话,我现在的工作跟我的专业并没有绝对的联系,只是说偶尔会用到某一些知识点,也仅此而已。
记得刚毕业的时候,我拒绝了学校给安排的工作,因为学校安排的工作并不是我所喜欢的,而且工资也不高,那时候的我自认为自己学业有成,不应该只赚那么点工资。于是就在老家附近找了一家电子厂上班,干着电子元器件测试和实验的工作,因为那里的工作既轻松又干净,离家也近,平时有很多闲暇的时间做自己喜欢的事情(吃喝玩乐)。
但是好景不长,2年之后,我渐渐的不满足那点上班工资了,于是就裸辞了。
曾经我以为凭借我的学历和头脑,找个工资高点的工作是十分简单的,其实是我太天真了,完全属于异想天开,这个社会远远没有我想象的那么简单。
之后找工作的3年,是我目前为止最灰暗的一段时间。
一开始的3个月,我不停的到处找工作,但大多数都是我看不上别人,认为工资低待遇差,于是就不停的寻找着我认为的适合我的工作,但就是找不到。
而3个月后,我放弃了,也开始怀疑自己了,变得很不自信(到现在也是如此),于是在家里待业了半年之久,这半年来,除了吃饭会下楼之外,我一直都待在房间里,空洞的玩着网络游戏。体重从120斤涨到了150斤,身体状态日趋变差。于是就想着该出去走走了,躲着不是办法。
这时候的我放低了姿态,无论什么工作都做,只要有公司能接受我就行。后来我去做了电工和机修,虽然有师傅教,但是我上手很慢,做了一段时间以后就不想做了,因为我不想每天穿干净的衣服出门,回家却是满身油污的,而且每天要爬高摸低的,实在不是我想要的工作。
再后来我又拜了师傅学模具,同样的不到3个月就不想干了。
最后又去了玉石厂,去了酒店等地工作,甚至还摆过地摊,总之,在1年多的时间里换了不下10份工作,直到我找到了现如今的这份工作——质量工程师。
从忐忑找工作到现在稳定发展,心路历程苦不堪言。刚做质量工程师的时候,其实并不适应这个工作,因为之前没有做过,一点经验也没有,但好在这个公司管理比较松,也可能是公司大的缘故,上面领导并没有理会我们下面这些小喽啰,因此,我在这里长久的“混”了下去。
不过,时间长了我才知道,原来不是公司大才管理松,而是因为我们部门的上级领导好说话,他也可以说是我的贵人吧!
为什么这么说呢?打个比方:如果我们下面有人交代的任务没有完成,这个领导基本上是不会来说我们的,也不会不声不响的去扣我们的考核工资,他只会默默的去完成它,然后告诉我们做的不好的地方,给我们“擦屁股”。
一开始我对这个工作环境是格格不入的,那种工作氛围,那种人际关系,我都处理不好,也不想处理。怎么说呢?就是长时间的自闭和找不到工作,让我成为了一个“社恐”,太难融入集体了。
而领导给我的工作任务又都是需要跟别人沟通着去完成的,但我做不到,只能自己默默去做,其中的付出自然也比其他人多了好多倍,因为什么都得自己去做。
不过这也有好处,那就是我对工厂的所有工序和技能都很熟悉,也为我后来的升职加薪奠定了基础。
如今,我已经是这个部门的主管了,而原来的老领导也不做了,而我算是继承了他的工作方法和经验,也算是一种传承和延续吧。
其他同学的出路毕业十几年了,我有时候也会跟其他同学在班级群里交流,大多数人也都跟我一样,毕业后找一家还可以的公司上班,赚着吃不饱但也饿不死的工资。
我想我们大部分人的后半辈子都会这样下去吧。
然而,其中最有出息的莫过于那几个子承父业,自己办厂当老板的了,当然也有部分同学是通过自己的努力创业的。不得不提一下子的是,读三本大学的学生家庭条件普遍都还可以。
还有几个专业课比较好的,去了某些外资上市企业做高管和技术指导的,年薪几十万,甚至百多万。
当然更多的是像我这样,频繁换工作,最后因为要养家糊口的关系,不得不随便找个工作单位就职的。
还有一些甚至到现在都没有固定工作,赚个零散工资,一个人吃饱全家不饿的。
写在最后社会人生百态,各有不同,也各有各的风景。
我想说的是三本毕业的学生并不会比那些一本二本毕业的学生差,只是课业录取分数低了一些,学费则是贵了一点。只要把专业文化课学好,一样可以做到一本线学生做不到的事情。
当然,同样的,三本生也不会比那些职高,大专生强很多,关键还是得看后续发展,关键在于孩子是否努力。
正所谓,英雄不问出处,毕业证只是刚刚开始,并不是结束。
4. 41岁某央企工程项目经理?
裸辞这两个字实在是令人感到哭笑不得。说是裸辞,你真敢裸吗?每一个口口声声敢说裸辞的人,周身透着豪横之气,那些人有的是底气,只有家里开矿富二代才有这样的任性的资本。其实他一时兴起裸辞,家里有人在为他保底,不愁吃不愁穿,裸辞之后哪怕趴床混吃等死三年依然吃香的喝辣的,实在不行家里一声招呼,朋友圈里面随便捎上一句话,门路大开又是一个新天地。
所以裸辞永远就是一个鬼话,裸辞意味着短暂的休息,意味着心情不好,需要放松,意味着吃吃喝喝做一个调整,王者归来依然是体面轻松。
是啊,有谁是拖家带口,上有老下有小,还敢叫嚣诗与远方?有谁供着房贷说走就走?裸辞鬼话也就只能骗骗说出茅庐小青年,还有那些光说不练人到中年老骥伏枥,却断了腿的矮脚马。
言归正传,咱们说说看央企41岁项目经理是不是应该裸辞换一种生活?
一问你家老子现在退休了没有?如果你裸辞之后三个月找不到工作,他能不能为你托底?
二问如果你家老子不管用了,你自己的积蓄,是不是能够让你安然无恙度过一年的过渡期,并且能够让你的家人衣食无忧,心中不慌?
三问如果你裸资之后有没有一个明确的职业方向和规划,有没有更高的目标与理想?你是为了一时兴起的好而去裸辞,还是真正的去为了实现你的梦想而和有价值的孤注一掷?
四问自己的实力到底有几斤几两,如果离开了这个央企平台,光靠这张脸还可以吃多少饭?有多少朋友认?你的精力和体能是不是还能够支持你走很远?
五问如果你一切都是竹篮打水原地踏步,甚至是往后倒退10年,你是不是会对你的选择无怨无悔?不吐槽,不跳脚?
这5个问题你可以细细琢磨,慢慢回答,如果你能够给出自己满意的答案,那么你就应该知道何去何从。
5. 才发现自己什么也不是?
感谢邀请回答这个问题
俗话说得病如山倒,去病如抽丝;俗话也说不怕走的慢,就怕原地打转转,干迈腿不走道;俗话还说了刀要不是架在脖子上,你是死活不玩活啊!
我开板就唱直奔主题,这位朋友,请你可听好了,时间就是金钱,效率就是生命。咱们捞干的说。我认为这三句俗话就是立在你面前的三面镜子,你自己对照镜子仔细瞅一瞅,看看是不是能够从镜子里面看到自己的影子。
这第一俗话强调的是一个人得病容易去病难的道理。你在国企里讨生活,什么也没有得着,却得了一身病。按你自己说的,你从国企已经离职五年了。你可知道人这一辈子统共有多少个五年啊?再说解放战争就打仅打了三年,艰苦卓绝的抗日战争才打了八年,你离开国企都五年了,你竟干什么去了?到现在才发现自己什么都不是,是不是有点晚了?看来你在国企得的病真是不轻啊?不然的话怎么会拖了五年才想吃药打针,考虑如何破局啊?
我认为第二句俗话讲的就是时间和效率的问题。让你自己说说,你一晃就在自己给自己设计的围城里走了五年,直到现在还没有找到能够出城的城门口,这个为城是不是有点太大了,怎么你干走也走不到城边子啊?我估计是因为你得了所谓的国企综合症,身心受到了极大的伤害,就像一个重病缠身的老太婆,迈不动自己的双腿,还在原地打磨磨,根本就没有拔开腿,不但没有大步流星地往前走,而且还经常往后看,你还嫌自己在国企得的病不重啊?
第三句俗话说的道理就有点严重和复杂了。其话里话外说的是一个人的惰性,主张的是一个人整天价只知道浑浑噩噩活着,而不知自己的脑袋瓜上已经悬着了一把刀,随时都可能掉下来,要了人的小命,往轻了说就是一个不知愁滋味的人,根本就感受不到生活和工作的压力有多大,依旧得过且过,稀里糊涂地过日子。我从你的表白中,隐隐约约地感觉到,你恐怕是一个不缺钱花、不缺乐子找的主。不然的话,你不能呆的这么心安理得、优哉游哉啊?可话说回来,坐吃山空,或者是一个劲地去啃老,终究不是什么正道啊?
道理是讲了,你是否理解和认同,那就考验你的智商和情商了。俗话说听人劝吃饱饭,谁也不能代替你,自己的病还得自己治。老话说浪子回头金不换,我相信你是一个不干堕落的人。我实话跟你说,你该如何破局?我认为有三条破局之道:一是忘掉过去,重新做人;二是脚踏实地发挥专长;三是它山之石可以攻玉。
6. 中科院职工集体离职?
如题
此前媒体报道称,据知情人士透露:中科院核所最高峰的时候有500人,这几年人才快速流失,去年开始就只有200个人。这下90多个人辞职,现在仅剩100人左右。
无论是在国家科研机构,还是地方企事业单位,人才的流动是极为正常的一件事,但一次性90多人的集体离职,却是非同寻常的一件事了。此事一出,立刻引起了广泛的关注。
此前媒体报道称,集体辞职事件的导火索是合肥研究院强制为核安所更换保安引发。6月15日更换保安时,合肥研究院方人员与核所人员发生了言语冲突。
但大家细想一下,仅仅是因为更换了保安,引发的一些言语冲突而导致90多人的集体离职,轻易就放弃自己的“铁饭碗”,这个理由未免也太牵强了点。
一般人都认为离职无外乎两种原因:其一,薪资待遇不如人意,所以选择跳槽,人往高处走。其二,工作环境和氛围不如人意,感觉心情压抑或者受委屈了。
所以无论是机关,企事业单位,在培养人才,留住人才方面都应投入更多,积极面对这个现实问题。
在职人员刻苦努力的奋斗,为企业和社会创造了不小的成果和价值,理应得到相应的回报,这也是双方共赢的体现。不应该冠以什么道德绑架之类的名号,此举只会让人觉得心寒。
结语此事在社会上引起了广泛的关注,相关部门也成立了专门的调研组,对此事件开展深入调研,以便查明事实原因。
7. 想从国企离职有错吗?
离职本来就没有对错之分,只是根据个人意愿选择自己喜欢的路。但是,离职前最好先找好下家,也许有人会说,这种做法有点违背职业道德,可社会就这么现实,没有工作机会是等着你去的。盲目的辞职,可能一时痛快,却会给自己造成困境。
首先,我们不应该给国企贴上特定的标签。在绝大多数人心里,国企是多少人做梦都想去的单位,国企是多么的稳定,福利待遇是多么的好,我不否认这一点。可国企也有三六九等,大多数国企是我们心中想的那样,可有的国企还不如私企。我们始终要相信一句话“不是所有的国企都是我们想象的那样,也不是所有的私企都比不上国企”。
国企顾名思义,就是属于国有的企业,有国家或者地方政府作为坚强的后盾,这是私企不敢想的待遇,国企承接的业务都是比较大型的。可作为国企的员工,无非也是合同制员工,国企比较遵守相关的法律法规,所以福利待遇也相对比较好,工作也比较稳定,只要不犯大的错误,可以一直干到退休。但是,员工的福利待遇都是与企业效益有很大关系的,同一个集团下面的分公司,由于效益的好坏,员工的福利待遇差别是很大的。
私企顾名思义,就是私有的企业,没有国家或者地方政府作为后盾,全靠老板或者股东去经营管理。承接的业务都是相对较小的业务,或者从国企手中分包一些项目。私企都是以盈利为目的,市场竞争压力大,很多小公司的员工工资待遇普遍较低,特别是一些技术性不强的岗位,除了工资以外,基本没有福利,而且还要经常义务加班。
给大家分享一下我的亲身经历。以前我也是国企的员工,从事行政后勤类工作。国企的薪酬制度都是按照岗位职级来定的,作为部门负责人的我,工资待遇和技术部门负责人的工资差不多,只是少了一部分技术补贴。因为技术部门的负责人都是有技术职称的,技术补贴在200-800之间。这样的差别是完全可以接受的,毕竟企业是技术性单位,肯定更加重视技术性人才,这也是人之常情。
由于工作环境和性质比较特殊,长期背井离乡,无法照顾父母和家庭。坚持了8年,我最终选择了离职。然后回到离家近的城市找工作。经过几个月的求职经历,我总结出了一个定律:国企的门槛是很高的,2010年左右的所有国企,基本上都是通过校园招聘,不会从社会上招人,哪怕偶尔有个机会,都轮不到我们这种从农村出来的大学生,具体的原因大家应该懂,我不好多说。还有一点就是,所有私企都比较稀罕专业技术性强的人才,而像我这种政工类人员,一抓一大把,而且岗位竞争还很大,导致工资待遇普遍比技术人员的低很多,可以以多少倍计算。
当然,凡是没有绝对,如果你是国企稀缺的人才,那还是有很多机会进入国企的。我以前搞技术的同事,也有很多从国企离职,然后去了私企,由于在国企积累了丰富的经验,在国企得到了培养和提升,胜任私企的技术岗位是绰绰有余。私企也比较重视他们,工资待遇要比国企好很多,还有可能参与利润分红。
国企的优势在于:工作稳定,压力小,福利待遇好,能够学到很多东西,工作失误,企业会尽全力去处保护你。劣势在于:吃大锅饭,只要岗位职级相同,无论你工作能力多强,工作业绩如何突出,你都和别人拿一样的工资;而且岗位晋升越往上越难。我的一个老领导,项目总工,40多岁了,按道理说,早就该提拔为项目经理甚至公司的部门负责人以上的岗位,可苦于没有很好的人际关系,一直被埋没;这就是国企留不住人才的原因。
30岁以下的员工,在国企能够学习到私企学不到的知识,30-40岁的员工,已经学有所成,如何得不到重用,很多都很选择离职。所以在国企里,30-40岁的员工很少,要么是领导,要么就是能力平平的人。
私有的优势在于:能够体现自我的价值,哪怕是同等岗位,你的能力突出,你就能够得到比别人高的回报。劣势在于:私企的工作压力大,而且要承担一定的风险。而且私企倒闭的可能性很大,只要经营不下去了,你就面临着失业。我从国企出来的第一份工作,仅仅干了4个月,那是一个创业型公司,由于长时间没有业务,公司一直处于入不敷出的状态,导致股东停止注资,公司也就随之解散了。
中小型私有企业,没有完善的用人体制,也没有好的平台。如果你是30岁以下的年轻人,有机会呆在国企,不建议你放弃国企选择去私企。因为私企除了让你干活,没有时间和平台让你成长。
总体来讲,国企具有一定的优越性,如果你没有更好的资源或者平台,坚持呆在国企才是你最好的选择。可能你会觉得国企里有很多东西是你看不惯的,又或者觉得你的价值不能得到体现,这也是正常的,任何一份工作干久了,你就会更多的去关注它的劣势,遗忘了它的优势。
如果你没有找好退路,盲目地离职。你将会面临很多困难:
首先,你的收入中断了,找工作都要空窗期,少则1个月,多则6个月甚至更长。这段时间,你是没有收入的,反而会产生很多开支。如果你没有一定的存款,还要承担家庭的日常开支,你的经济就会出现拮据,这样的情况下,免不了会惹来家人的嫌弃,导致家庭矛盾。
其次,找工作是不可预测的路。也许你能力强,运气好,很快就会找到称心如意的工作。可现在的情况并不是那么好,很大的可能是你短时间内找不到工作。哪怕你经济上没有压力,你的心理上也会产生巨大的压力,对找新工作产生厌倦,然后,很不情愿地入职一家自己不满意的企业,来缓解自己的压力,这样做的结果就是,你工作消极,嫌弃这份工作,很快你又会踏上找工作的路。
最后,反反复复的折腾之后,你看不到希望,开始留念在国企的日子。可时光不会倒流,再也回不去了,慢慢地接受现实,可始终还是不甘心,也不满意”越混越差“的现实。
综上所述,国企是有一定的优越性的,很多人想进却没有机会。如果你有更好的去处,当然可以选择离职;如果你还没有退路,千万不要”裸辞“。从国企离职,那是一种选择,而不是一种错。但是一定要谨慎,否则,你可能要走很多弯路,让你后悔当初的选择。
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1. 研究生央企裸辞送外卖,出走全球500强后?
不后悔,你的能力与背景决定你的高度!
2. 国企待得很压抑要不要辞职?
这个问题需要根据具体情况作出判断。对于国企待得很压抑的原因可能是薪资待遇不高、工作环境压力大、晋升机会少等多种因素。如果这些问题很严重且无法改善,辞职或许是一个可以考虑的选择。但也需要注意以下几点:
1. 考虑自己的能力和市场竞争力:辞职后是否有更好的发展机会,是否已经有其他的工作保障自己生计。
2. 权衡利弊后再做决定:辞职会带来一定的风险,需要对自己的财务状况进行充分评估和计划。
3. 不要冲动行事:在做出决定前应该先与家人、朋友以及领导沟通,听取他们的意见并给自己思考和调整的时间。
4. 保持积极心态:即使在工作中遇到了一些困难,也应该学会保持积极乐观的心态,想办法增加自身的价值和提升。
总之,在做出决定之前,建议认真评估自己的现状和未来规划,并与家人、朋友或者专业人士寻求帮助和建议。
3. 三本学生最后都到社会哪里了?
我自己就是三本大学毕业的,如今在一家不大不小的外资企业工作,挣着不算高但也不是最底层的工资养家活口,同班同学也大多如此。
我是二线院校的电气工程专业本科毕业,俗称三本。讲实话,我现在的工作跟我的专业并没有绝对的联系,只是说偶尔会用到某一些知识点,也仅此而已。
记得刚毕业的时候,我拒绝了学校给安排的工作,因为学校安排的工作并不是我所喜欢的,而且工资也不高,那时候的我自认为自己学业有成,不应该只赚那么点工资。于是就在老家附近找了一家电子厂上班,干着电子元器件测试和实验的工作,因为那里的工作既轻松又干净,离家也近,平时有很多闲暇的时间做自己喜欢的事情(吃喝玩乐)。
但是好景不长,2年之后,我渐渐的不满足那点上班工资了,于是就裸辞了。
曾经我以为凭借我的学历和头脑,找个工资高点的工作是十分简单的,其实是我太天真了,完全属于异想天开,这个社会远远没有我想象的那么简单。
之后找工作的3年,是我目前为止最灰暗的一段时间。
一开始的3个月,我不停的到处找工作,但大多数都是我看不上别人,认为工资低待遇差,于是就不停的寻找着我认为的适合我的工作,但就是找不到。
而3个月后,我放弃了,也开始怀疑自己了,变得很不自信(到现在也是如此),于是在家里待业了半年之久,这半年来,除了吃饭会下楼之外,我一直都待在房间里,空洞的玩着网络游戏。体重从120斤涨到了150斤,身体状态日趋变差。于是就想着该出去走走了,躲着不是办法。
这时候的我放低了姿态,无论什么工作都做,只要有公司能接受我就行。后来我去做了电工和机修,虽然有师傅教,但是我上手很慢,做了一段时间以后就不想做了,因为我不想每天穿干净的衣服出门,回家却是满身油污的,而且每天要爬高摸低的,实在不是我想要的工作。
再后来我又拜了师傅学模具,同样的不到3个月就不想干了。
最后又去了玉石厂,去了酒店等地工作,甚至还摆过地摊,总之,在1年多的时间里换了不下10份工作,直到我找到了现如今的这份工作——质量工程师。
从忐忑找工作到现在稳定发展,心路历程苦不堪言。刚做质量工程师的时候,其实并不适应这个工作,因为之前没有做过,一点经验也没有,但好在这个公司管理比较松,也可能是公司大的缘故,上面领导并没有理会我们下面这些小喽啰,因此,我在这里长久的“混”了下去。
不过,时间长了我才知道,原来不是公司大才管理松,而是因为我们部门的上级领导好说话,他也可以说是我的贵人吧!
为什么这么说呢?打个比方:如果我们下面有人交代的任务没有完成,这个领导基本上是不会来说我们的,也不会不声不响的去扣我们的考核工资,他只会默默的去完成它,然后告诉我们做的不好的地方,给我们“擦屁股”。
一开始我对这个工作环境是格格不入的,那种工作氛围,那种人际关系,我都处理不好,也不想处理。怎么说呢?就是长时间的自闭和找不到工作,让我成为了一个“社恐”,太难融入集体了。
而领导给我的工作任务又都是需要跟别人沟通着去完成的,但我做不到,只能自己默默去做,其中的付出自然也比其他人多了好多倍,因为什么都得自己去做。
不过这也有好处,那就是我对工厂的所有工序和技能都很熟悉,也为我后来的升职加薪奠定了基础。
如今,我已经是这个部门的主管了,而原来的老领导也不做了,而我算是继承了他的工作方法和经验,也算是一种传承和延续吧。
其他同学的出路毕业十几年了,我有时候也会跟其他同学在班级群里交流,大多数人也都跟我一样,毕业后找一家还可以的公司上班,赚着吃不饱但也饿不死的工资。
我想我们大部分人的后半辈子都会这样下去吧。
然而,其中最有出息的莫过于那几个子承父业,自己办厂当老板的了,当然也有部分同学是通过自己的努力创业的。不得不提一下子的是,读三本大学的学生家庭条件普遍都还可以。
还有几个专业课比较好的,去了某些外资上市企业做高管和技术指导的,年薪几十万,甚至百多万。
当然更多的是像我这样,频繁换工作,最后因为要养家糊口的关系,不得不随便找个工作单位就职的。
还有一些甚至到现在都没有固定工作,赚个零散工资,一个人吃饱全家不饿的。
写在最后社会人生百态,各有不同,也各有各的风景。
我想说的是三本毕业的学生并不会比那些一本二本毕业的学生差,只是课业录取分数低了一些,学费则是贵了一点。只要把专业文化课学好,一样可以做到一本线学生做不到的事情。
当然,同样的,三本生也不会比那些职高,大专生强很多,关键还是得看后续发展,关键在于孩子是否努力。
正所谓,英雄不问出处,毕业证只是刚刚开始,并不是结束。
4. 41岁某央企工程项目经理?
裸辞这两个字实在是令人感到哭笑不得。说是裸辞,你真敢裸吗?每一个口口声声敢说裸辞的人,周身透着豪横之气,那些人有的是底气,只有家里开矿富二代才有这样的任性的资本。其实他一时兴起裸辞,家里有人在为他保底,不愁吃不愁穿,裸辞之后哪怕趴床混吃等死三年依然吃香的喝辣的,实在不行家里一声招呼,朋友圈里面随便捎上一句话,门路大开又是一个新天地。
所以裸辞永远就是一个鬼话,裸辞意味着短暂的休息,意味着心情不好,需要放松,意味着吃吃喝喝做一个调整,王者归来依然是体面轻松。
是啊,有谁是拖家带口,上有老下有小,还敢叫嚣诗与远方?有谁供着房贷说走就走?裸辞鬼话也就只能骗骗说出茅庐小青年,还有那些光说不练人到中年老骥伏枥,却断了腿的矮脚马。
言归正传,咱们说说看央企41岁项目经理是不是应该裸辞换一种生活?
一问你家老子现在退休了没有?如果你裸辞之后三个月找不到工作,他能不能为你托底?
二问如果你家老子不管用了,你自己的积蓄,是不是能够让你安然无恙度过一年的过渡期,并且能够让你的家人衣食无忧,心中不慌?
三问如果你裸资之后有没有一个明确的职业方向和规划,有没有更高的目标与理想?你是为了一时兴起的好而去裸辞,还是真正的去为了实现你的梦想而和有价值的孤注一掷?
四问自己的实力到底有几斤几两,如果离开了这个央企平台,光靠这张脸还可以吃多少饭?有多少朋友认?你的精力和体能是不是还能够支持你走很远?
五问如果你一切都是竹篮打水原地踏步,甚至是往后倒退10年,你是不是会对你的选择无怨无悔?不吐槽,不跳脚?
这5个问题你可以细细琢磨,慢慢回答,如果你能够给出自己满意的答案,那么你就应该知道何去何从。
5. 才发现自己什么也不是?
感谢邀请回答这个问题
俗话说得病如山倒,去病如抽丝;俗话也说不怕走的慢,就怕原地打转转,干迈腿不走道;俗话还说了刀要不是架在脖子上,你是死活不玩活啊!
我开板就唱直奔主题,这位朋友,请你可听好了,时间就是金钱,效率就是生命。咱们捞干的说。我认为这三句俗话就是立在你面前的三面镜子,你自己对照镜子仔细瞅一瞅,看看是不是能够从镜子里面看到自己的影子。
这第一俗话强调的是一个人得病容易去病难的道理。你在国企里讨生活,什么也没有得着,却得了一身病。按你自己说的,你从国企已经离职五年了。你可知道人这一辈子统共有多少个五年啊?再说解放战争就打仅打了三年,艰苦卓绝的抗日战争才打了八年,你离开国企都五年了,你竟干什么去了?到现在才发现自己什么都不是,是不是有点晚了?看来你在国企得的病真是不轻啊?不然的话怎么会拖了五年才想吃药打针,考虑如何破局啊?
我认为第二句俗话讲的就是时间和效率的问题。让你自己说说,你一晃就在自己给自己设计的围城里走了五年,直到现在还没有找到能够出城的城门口,这个为城是不是有点太大了,怎么你干走也走不到城边子啊?我估计是因为你得了所谓的国企综合症,身心受到了极大的伤害,就像一个重病缠身的老太婆,迈不动自己的双腿,还在原地打磨磨,根本就没有拔开腿,不但没有大步流星地往前走,而且还经常往后看,你还嫌自己在国企得的病不重啊?
第三句俗话说的道理就有点严重和复杂了。其话里话外说的是一个人的惰性,主张的是一个人整天价只知道浑浑噩噩活着,而不知自己的脑袋瓜上已经悬着了一把刀,随时都可能掉下来,要了人的小命,往轻了说就是一个不知愁滋味的人,根本就感受不到生活和工作的压力有多大,依旧得过且过,稀里糊涂地过日子。我从你的表白中,隐隐约约地感觉到,你恐怕是一个不缺钱花、不缺乐子找的主。不然的话,你不能呆的这么心安理得、优哉游哉啊?可话说回来,坐吃山空,或者是一个劲地去啃老,终究不是什么正道啊?
道理是讲了,你是否理解和认同,那就考验你的智商和情商了。俗话说听人劝吃饱饭,谁也不能代替你,自己的病还得自己治。老话说浪子回头金不换,我相信你是一个不干堕落的人。我实话跟你说,你该如何破局?我认为有三条破局之道:一是忘掉过去,重新做人;二是脚踏实地发挥专长;三是它山之石可以攻玉。
6. 中科院职工集体离职?
如题
此前媒体报道称,据知情人士透露:中科院核所最高峰的时候有500人,这几年人才快速流失,去年开始就只有200个人。这下90多个人辞职,现在仅剩100人左右。
无论是在国家科研机构,还是地方企事业单位,人才的流动是极为正常的一件事,但一次性90多人的集体离职,却是非同寻常的一件事了。此事一出,立刻引起了广泛的关注。
此前媒体报道称,集体辞职事件的导火索是合肥研究院强制为核安所更换保安引发。6月15日更换保安时,合肥研究院方人员与核所人员发生了言语冲突。
但大家细想一下,仅仅是因为更换了保安,引发的一些言语冲突而导致90多人的集体离职,轻易就放弃自己的“铁饭碗”,这个理由未免也太牵强了点。
一般人都认为离职无外乎两种原因:其一,薪资待遇不如人意,所以选择跳槽,人往高处走。其二,工作环境和氛围不如人意,感觉心情压抑或者受委屈了。
所以无论是机关,企事业单位,在培养人才,留住人才方面都应投入更多,积极面对这个现实问题。
在职人员刻苦努力的奋斗,为企业和社会创造了不小的成果和价值,理应得到相应的回报,这也是双方共赢的体现。不应该冠以什么道德绑架之类的名号,此举只会让人觉得心寒。
结语此事在社会上引起了广泛的关注,相关部门也成立了专门的调研组,对此事件开展深入调研,以便查明事实原因。
7. 想从国企离职有错吗?
离职本来就没有对错之分,只是根据个人意愿选择自己喜欢的路。但是,离职前最好先找好下家,也许有人会说,这种做法有点违背职业道德,可社会就这么现实,没有工作机会是等着你去的。盲目的辞职,可能一时痛快,却会给自己造成困境。
首先,我们不应该给国企贴上特定的标签。在绝大多数人心里,国企是多少人做梦都想去的单位,国企是多么的稳定,福利待遇是多么的好,我不否认这一点。可国企也有三六九等,大多数国企是我们心中想的那样,可有的国企还不如私企。我们始终要相信一句话“不是所有的国企都是我们想象的那样,也不是所有的私企都比不上国企”。
国企顾名思义,就是属于国有的企业,有国家或者地方政府作为坚强的后盾,这是私企不敢想的待遇,国企承接的业务都是比较大型的。可作为国企的员工,无非也是合同制员工,国企比较遵守相关的法律法规,所以福利待遇也相对比较好,工作也比较稳定,只要不犯大的错误,可以一直干到退休。但是,员工的福利待遇都是与企业效益有很大关系的,同一个集团下面的分公司,由于效益的好坏,员工的福利待遇差别是很大的。
私企顾名思义,就是私有的企业,没有国家或者地方政府作为后盾,全靠老板或者股东去经营管理。承接的业务都是相对较小的业务,或者从国企手中分包一些项目。私企都是以盈利为目的,市场竞争压力大,很多小公司的员工工资待遇普遍较低,特别是一些技术性不强的岗位,除了工资以外,基本没有福利,而且还要经常义务加班。
给大家分享一下我的亲身经历。以前我也是国企的员工,从事行政后勤类工作。国企的薪酬制度都是按照岗位职级来定的,作为部门负责人的我,工资待遇和技术部门负责人的工资差不多,只是少了一部分技术补贴。因为技术部门的负责人都是有技术职称的,技术补贴在200-800之间。这样的差别是完全可以接受的,毕竟企业是技术性单位,肯定更加重视技术性人才,这也是人之常情。
由于工作环境和性质比较特殊,长期背井离乡,无法照顾父母和家庭。坚持了8年,我最终选择了离职。然后回到离家近的城市找工作。经过几个月的求职经历,我总结出了一个定律:国企的门槛是很高的,2010年左右的所有国企,基本上都是通过校园招聘,不会从社会上招人,哪怕偶尔有个机会,都轮不到我们这种从农村出来的大学生,具体的原因大家应该懂,我不好多说。还有一点就是,所有私企都比较稀罕专业技术性强的人才,而像我这种政工类人员,一抓一大把,而且岗位竞争还很大,导致工资待遇普遍比技术人员的低很多,可以以多少倍计算。
当然,凡是没有绝对,如果你是国企稀缺的人才,那还是有很多机会进入国企的。我以前搞技术的同事,也有很多从国企离职,然后去了私企,由于在国企积累了丰富的经验,在国企得到了培养和提升,胜任私企的技术岗位是绰绰有余。私企也比较重视他们,工资待遇要比国企好很多,还有可能参与利润分红。
国企的优势在于:工作稳定,压力小,福利待遇好,能够学到很多东西,工作失误,企业会尽全力去处保护你。劣势在于:吃大锅饭,只要岗位职级相同,无论你工作能力多强,工作业绩如何突出,你都和别人拿一样的工资;而且岗位晋升越往上越难。我的一个老领导,项目总工,40多岁了,按道理说,早就该提拔为项目经理甚至公司的部门负责人以上的岗位,可苦于没有很好的人际关系,一直被埋没;这就是国企留不住人才的原因。
30岁以下的员工,在国企能够学习到私企学不到的知识,30-40岁的员工,已经学有所成,如何得不到重用,很多都很选择离职。所以在国企里,30-40岁的员工很少,要么是领导,要么就是能力平平的人。
私有的优势在于:能够体现自我的价值,哪怕是同等岗位,你的能力突出,你就能够得到比别人高的回报。劣势在于:私企的工作压力大,而且要承担一定的风险。而且私企倒闭的可能性很大,只要经营不下去了,你就面临着失业。我从国企出来的第一份工作,仅仅干了4个月,那是一个创业型公司,由于长时间没有业务,公司一直处于入不敷出的状态,导致股东停止注资,公司也就随之解散了。
中小型私有企业,没有完善的用人体制,也没有好的平台。如果你是30岁以下的年轻人,有机会呆在国企,不建议你放弃国企选择去私企。因为私企除了让你干活,没有时间和平台让你成长。
总体来讲,国企具有一定的优越性,如果你没有更好的资源或者平台,坚持呆在国企才是你最好的选择。可能你会觉得国企里有很多东西是你看不惯的,又或者觉得你的价值不能得到体现,这也是正常的,任何一份工作干久了,你就会更多的去关注它的劣势,遗忘了它的优势。
如果你没有找好退路,盲目地离职。你将会面临很多困难:
首先,你的收入中断了,找工作都要空窗期,少则1个月,多则6个月甚至更长。这段时间,你是没有收入的,反而会产生很多开支。如果你没有一定的存款,还要承担家庭的日常开支,你的经济就会出现拮据,这样的情况下,免不了会惹来家人的嫌弃,导致家庭矛盾。
其次,找工作是不可预测的路。也许你能力强,运气好,很快就会找到称心如意的工作。可现在的情况并不是那么好,很大的可能是你短时间内找不到工作。哪怕你经济上没有压力,你的心理上也会产生巨大的压力,对找新工作产生厌倦,然后,很不情愿地入职一家自己不满意的企业,来缓解自己的压力,这样做的结果就是,你工作消极,嫌弃这份工作,很快你又会踏上找工作的路。
最后,反反复复的折腾之后,你看不到希望,开始留念在国企的日子。可时光不会倒流,再也回不去了,慢慢地接受现实,可始终还是不甘心,也不满意”越混越差“的现实。
综上所述,国企是有一定的优越性的,很多人想进却没有机会。如果你有更好的去处,当然可以选择离职;如果你还没有退路,千万不要”裸辞“。从国企离职,那是一种选择,而不是一种错。但是一定要谨慎,否则,你可能要走很多弯路,让你后悔当初的选择。
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